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高端獵頭外包

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高端獵頭外包

獵頭:意為物色高級(jí)人才的人,是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的高級(jí)人才,這個(gè)詞另外的說法叫做高級(jí)人才尋訪?!邦^”者智慧、才能集中之所在,“獵頭”也可指獵奪人才,即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才的行為。在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,大陸也稱之為獵頭,意思即指 “網(wǎng)絡(luò)高級(jí)人才或挖掘高端人才”。

步驟一:分析、評(píng)估客戶需求,確定尋訪建議書

    (1)我們建立與客戶的溝通,了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)狀況、管理風(fēng)格、產(chǎn)品特性等資訊;

    (2)我們通過企業(yè)基本信息的了解,與客戶共同分析、總結(jié)空缺崗位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的薪酬水準(zhǔn),并提供尋訪建議書(職位描述,招聘方法,項(xiàng)目時(shí)間,費(fèi)用構(gòu)成等)。

步驟二:簽訂合作協(xié)議書

    簽訂合作協(xié)議書,委托方支付項(xiàng)目啟動(dòng)資金。

步驟三:人才尋訪方案

   (1)人才數(shù)據(jù)庫:依托本公司的人才數(shù)據(jù)庫,搜取合適的人選;

   (2)同行渠道合作:與各人才網(wǎng)站及獵頭網(wǎng)站合作,發(fā)布職位信息并搜取合適的人選;

   (3)行業(yè)人才名錄:難度較高的崗位及技術(shù)性較強(qiáng)的崗位,需求專業(yè)的網(wǎng)站搜取人選;

   (4)兼職顧問尋訪:各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,搜取合適的人選。

步驟四:篩選、評(píng)估候選人

   (1)篩選候選人:對(duì)所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過濾,篩選出基本符合要求的候選人,并安排初試(我們公司面試)。初試內(nèi)容包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職原因、專業(yè)素質(zhì)、薪酬水準(zhǔn)等;

   (2)評(píng)估候選人:依據(jù)初試結(jié)果出具相應(yīng)人選的報(bào)告資料——評(píng)估報(bào)告。

步驟五:推薦候選人并安排面試

    將評(píng)估報(bào)告提交給客戶,根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談,協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

步驟六:人才錄用

    確定人選,企業(yè)辦理入職手續(xù)。

步驟七:結(jié)算余款及后續(xù)服務(wù)

(1)若企業(yè)對(duì)面試人員不滿意,或與滿意的求職者未達(dá)成意向,在合同有效期內(nèi),我們將繼續(xù)為企業(yè)推薦人選,直至企業(yè)與個(gè)人求職者雙方彼此認(rèn)可。最終企業(yè)正式錄用合適人才到崗工作,至此視為獵聘服務(wù)完成。在應(yīng)聘人員上崗后5個(gè)工作日內(nèi)付清余款。

(2)若該獵聘人才在試用的三個(gè)月內(nèi)由于各種原因離開公司,獵聘將針對(duì)該崗位繼續(xù)免費(fèi)再推薦人選。

(1)候選人年薪在30萬以下的乙方收取甲方候選人轉(zhuǎn)正后稅前年薪的20%作為推薦服務(wù)費(fèi),候選人入職7個(gè)工作日內(nèi)支付總費(fèi)用的70%;三個(gè)月后5個(gè)工作日內(nèi)支付剩余30%費(fèi)用。最低收費(fèi)人民幣20,000。 

(2)候選人年薪在30萬以上的(含30萬)乙方收取甲方候選人轉(zhuǎn)正后稅前年薪的25%作為推薦服務(wù)費(fèi),候選人入職7個(gè)工作日內(nèi)支付總費(fèi)用的70%;三個(gè)月后5個(gè)工作日內(nèi)支付剩余30%費(fèi)用。最低收費(fèi)人民幣20,000。

3銷售類職位,獎(jiǎng)金部分無法計(jì)算的,年薪按16薪計(jì),即稅前年薪=稅前固定月薪乘以16薪;

備注:具體年薪計(jì)算方式:(說明:稅前固定月薪乘以公司實(shí)際每年發(fā)放工資的月數(shù),再加上固定股權(quán)、期權(quán)、獎(jiǎng)金和福利補(bǔ)貼);

4.1、獵頭擁有一整套完善的服務(wù)體系,能夠滿足各種客戶的不同需求,不需要企業(yè)在大量的簡歷中尋找自己需要的人才,對(duì)推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選、履歷驗(yàn)證或人事調(diào)查。具有效率高、及時(shí)準(zhǔn)確等特點(diǎn)同時(shí)可以避免用人失誤。避免企業(yè)與競爭對(duì)手直接進(jìn)行的摩擦,可以對(duì)滿意的人選進(jìn)行針對(duì)性背景調(diào)查。
4.2、獵頭在尋訪時(shí)間上更有保證,主動(dòng)出擊,迅速鎖定尋訪的范圍,與候選人建立長期聯(lián)系。充當(dāng)企業(yè)的外部人力資源部,簡化招聘工作、節(jié)約成本,使人力資源部可將更多時(shí)間用于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和宣揚(yáng)企業(yè)文化中。
4.3、獵頭主要從客戶競爭對(duì)手和相關(guān)公司內(nèi)近似職位上挖人,尋訪到的人才一般比較符合要求,因而試用期離開的現(xiàn)象較少。而且,候選人在成功推薦上班后,獵頭會(huì)提供一系列的后續(xù)服務(wù),幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位,避免招聘失敗造成的風(fēng)險(xiǎn)。

4.4、獵頭擁有超過50萬動(dòng)態(tài)中高端人才庫,擁有互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)人才、金融行業(yè)人才、服務(wù)行業(yè)人才、制造行業(yè)人才、傳統(tǒng)行業(yè)人才等等,完全能滿足客戶的高端人才需求。


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