獵頭：意為物色高級(jí)人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的高級(jí)人才，這個(gè)詞另外的說法叫做高級(jí)人才尋訪?！邦^”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，大陸也稱之為獵頭，意思即指 “網(wǎng)絡(luò)高級(jí)人才或挖掘高端人才”。

步驟一：分析、評(píng)估客戶需求，確定尋訪建議書

    （1）我們建立與客戶的溝通，了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)狀況、管理風(fēng)格、產(chǎn)品特性等資訊；

    （2）我們通過企業(yè)基本信息的了解，與客戶共同分析、總結(jié)空缺崗位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的薪酬水準(zhǔn)，并提供尋訪建議書（職位描述，招聘方法，項(xiàng)目時(shí)間，費(fèi)用構(gòu)成等）。

步驟二：簽訂合作協(xié)議書

    簽訂合作協(xié)議書，委托方支付項(xiàng)目啟動(dòng)資金。

步驟三：人才尋訪方案

   （1）人才數(shù)據(jù)庫：依托本公司的人才數(shù)據(jù)庫，搜取合適的人選；

   （2）同行渠道合作：與各人才網(wǎng)站及獵頭網(wǎng)站合作，發(fā)布職位信息并搜取合適的人選；

   （3）行業(yè)人才名錄：難度較高的崗位及技術(shù)性較強(qiáng)的崗位，需求專業(yè)的網(wǎng)站搜取人選；

   （4）兼職顧問尋訪：各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，搜取合適的人選。

步驟四：篩選、評(píng)估候選人

   （1）篩選候選人：對(duì)所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過濾，篩選出基本符合要求的候選人，并安排初試（我們公司面試）。初試內(nèi)容包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職原因、專業(yè)素質(zhì)、薪酬水準(zhǔn)等；

   （2）評(píng)估候選人：依據(jù)初試結(jié)果出具相應(yīng)人選的報(bào)告資料——評(píng)估報(bào)告。

步驟五：推薦候選人并安排面試

    將評(píng)估報(bào)告提交給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

步驟六：人才錄用

    確定人選，企業(yè)辦理入職手續(xù)。

步驟七：結(jié)算余款及后續(xù)服務(wù)

（1）若企業(yè)對(duì)面試人員不滿意，或與滿意的求職者未達(dá)成意向，在合同有效期內(nèi)，我們將繼續(xù)為企業(yè)推薦人選，直至企業(yè)與個(gè)人求職者雙方彼此認(rèn)可。最終企業(yè)正式錄用合適人才到崗工作，至此視為獵聘服務(wù)完成。在應(yīng)聘人員上崗后5個(gè)工作日內(nèi)付清余款。

（2）若該獵聘人才在試用的三個(gè)月內(nèi)由于各種原因離開公司，獵聘將針對(duì)該崗位繼續(xù)免費(fèi)再推薦人選。

（1）候選人年薪在30萬以下的乙方收取甲方候選人轉(zhuǎn)正后稅前年薪的20%作為推薦服務(wù)費(fèi),候選人入職7個(gè)工作日內(nèi)支付總費(fèi)用的70%；三個(gè)月后5個(gè)工作日內(nèi)支付剩余30%費(fèi)用。最低收費(fèi)人民幣20,000。 

（2）候選人年薪在30萬以上的（含30萬）乙方收取甲方候選人轉(zhuǎn)正后稅前年薪的25%作為推薦服務(wù)費(fèi),候選人入職7個(gè)工作日內(nèi)支付總費(fèi)用的70%；三個(gè)月后5個(gè)工作日內(nèi)支付剩余30%費(fèi)用。最低收費(fèi)人民幣20,000。

（3）銷售類職位，獎(jiǎng)金部分無法計(jì)算的，年薪按16薪計(jì)，即稅前年薪=稅前固定月薪乘以16薪；

備注：具體年薪計(jì)算方式：（說明：稅前固定月薪乘以公司實(shí)際每年發(fā)放工資的月數(shù)，再加上固定股權(quán)、期權(quán)、獎(jiǎng)金和福利補(bǔ)貼）；

4.1、獵頭擁有一整套完善的服務(wù)體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡歷中尋找自己需要的人才，對(duì)推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選、履歷驗(yàn)證或人事調(diào)查。具有效率高、及時(shí)準(zhǔn)確等特點(diǎn)同時(shí)可以避免用人失誤。避免企業(yè)與競爭對(duì)手直接進(jìn)行的摩擦，可以對(duì)滿意的人選進(jìn)行針對(duì)性背景調(diào)查。
4.2、獵頭在尋訪時(shí)間上更有保證，主動(dòng)出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立長期聯(lián)系。充當(dāng)企業(yè)的外部人力資源部，簡化招聘工作、節(jié)約成本，使人力資源部可將更多時(shí)間用于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和宣揚(yáng)企業(yè)文化中。
4.3、獵頭主要從客戶競爭對(duì)手和相關(guān)公司內(nèi)近似職位上挖人，尋訪到的人才一般比較符合要求，因而試用期離開的現(xiàn)象較少。而且，候選人在成功推薦上班后，獵頭會(huì)提供一系列的后續(xù)服務(wù)，幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位，避免招聘失敗造成的風(fēng)險(xiǎn)。

4.4、獵頭擁有超過50萬動(dòng)態(tài)中高端人才庫，擁有互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)人才、金融行業(yè)人才、服務(wù)行業(yè)人才、制造行業(yè)人才、傳統(tǒng)行業(yè)人才等等，完全能滿足客戶的高端人才需求。