招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專業(yè)人力資源公司，專業(yè)的人力資源公司利用自己在人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢(shì)來完成招聘工作的一種方式。

       面臨復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)走勢(shì)，人力資源管理者面臨的最大挑戰(zhàn)不僅是要招聘到合適的人才，更重要的是如何在最短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo)，獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。同時(shí)使企業(yè)人力資源管理者能夠從日常操作性事務(wù)中解脫出來，將工作重點(diǎn)放在核心及戰(zhàn)略模塊中。

       作為率先引入招聘流程外包服務(wù)模式的先行者，除了繼續(xù)提供高效的獵頭服務(wù)同時(shí)，針對(duì)企業(yè)高層以下的群體推出了一站式招聘流程外包服務(wù)（RPO）。其核 心優(yōu)勢(shì)是企業(yè)只需要一個(gè)供應(yīng)商即可完成所有招聘環(huán)節(jié)的工作。招聘流程外包除了可以縮短招聘完成時(shí)間，降低平均招聘成本，更為重要的是可以將人力資源部門從 繁雜的招聘事務(wù)性工作中解脫出來，使其真正專注于企業(yè)人力資源管理的核心工作。

       成本優(yōu)勢(shì)：立體式服務(wù)，為客戶降低招聘成本30%以上。

       質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)：強(qiáng)大的各領(lǐng)域?qū)I(yè)招聘顧問，確保推薦的候選人可以勝任客戶崗位。 

       數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì)：多年積累的強(qiáng)大人才庫(kù)及豐富的招聘渠道，可輸送足夠的人員。

       效率優(yōu)勢(shì)：擁有全面的人才招聘尋訪體系及嚴(yán)格的流程管理體系，大大提高了企業(yè)整體招聘效率。

       普通招聘服務(wù)外包流程

       核心產(chǎn)品內(nèi)容

       項(xiàng)目RPO：項(xiàng)目RPO即為客戶某各項(xiàng)目，各層級(jí)人員提供完整的招聘流程服務(wù)。

       假期臨聘：滿足客戶因員工假期的短期用工需求

       定制服務(wù)：根據(jù)不同的客戶需求，菜單式的為客戶提供部分招聘流程服務(wù)

       校園招聘：致力于為企業(yè)客戶制定完善的校園招聘解決方案，提供一站式的校園招聘服務(wù)，為企業(yè)在校園內(nèi)建立深遠(yuǎn)的品牌形象。

       高端獵頭服務(wù)外包流程

       1、在確定客戶的獵頭意向后，營(yíng)口四海實(shí)業(yè)有限公司會(huì)首先快速了解客戶的企業(yè)背景、行業(yè)狀況、管理團(tuán)隊(duì)、管理方式等信息。其次，在與客戶充分溝通的基礎(chǔ)上，我們對(duì)客戶需招聘 的崗位進(jìn)行分析，確定該崗位的職責(zé)，任職資格及薪酬水平。最后，營(yíng)口四海實(shí)業(yè)有限公司將與客戶確認(rèn)一份書面的詳細(xì)職位說明書，列明該職位的工作職責(zé)、能力要求、薪資水平和 搜尋標(biāo)準(zhǔn)。這份說明書將成為營(yíng)口四海實(shí)業(yè)有限公司和客戶在完成人才搜尋中的共同指南。

       2、制定項(xiàng)目方案
       針對(duì)客戶的每一個(gè)職位需求，營(yíng)口四海實(shí)業(yè)有限公司將會(huì)組成由合伙人、顧問、助理顧問組成的專門服務(wù)團(tuán)隊(duì)，他們會(huì)從行業(yè)吸引力、客戶吸引力、職位吸引力、薪酬吸引力、人才稀缺 程度等方面進(jìn)行研究，共同討論確定項(xiàng)目分工、項(xiàng)目方案和時(shí)間表。在這個(gè)過程中，營(yíng)口四海實(shí)業(yè)有限公司的知識(shí)庫(kù)和外部專家團(tuán)隊(duì)將為他們提供強(qiáng)有力的支持，保證這個(gè)團(tuán)隊(duì)可以由 始至終為客戶提供穩(wěn)定的服務(wù)。

       3、搜索與甄別
       數(shù)據(jù)庫(kù)和搜索引擎是營(yíng)口四海實(shí)業(yè)有限公司能保持競(jìng)爭(zhēng)力的核心優(yōu)勢(shì)之一。營(yíng)口四海實(shí)業(yè)有限公司的搜索團(tuán)隊(duì)會(huì)按該項(xiàng)目方案的要求，依次從人才庫(kù)、外部數(shù)據(jù)庫(kù)、HR網(wǎng)絡(luò)搜索工具、公共網(wǎng)絡(luò)搜索、 cold call、外部特聘顧問等渠道對(duì)目標(biāo)人才進(jìn)行搜索。找到合適的人才線索后，營(yíng)口四海實(shí)業(yè)有限公司的顧問將通過電話造訪每位合格的人才，了解他們對(duì)職位的興趣，核 實(shí)其基本資料。（在此期間，進(jìn)展情況將定期報(bào)告給客戶公司。）

       4、面試與評(píng)估
       營(yíng)口四海實(shí)業(yè)有限公司的專業(yè)顧問將會(huì)對(duì)有希望入選的對(duì)象進(jìn)行面試，了解其職業(yè)興趣和離職傾向，并對(duì)其經(jīng)驗(yàn)、技能以及對(duì)客戶文化的適應(yīng)潛力進(jìn)行評(píng)估，同時(shí)輔以專業(yè)人才測(cè)評(píng)工具，找出與客戶需要最接近的候選人。

       5、推薦候選人
       在完成正式的簡(jiǎn)歷后，營(yíng)口四海實(shí)業(yè)有限公司每次會(huì)將3到5位達(dá)到職位說明書要求的候選人以書面報(bào)告形式提交給客戶。營(yíng)口四海實(shí)業(yè)有限公司承諾所有的推薦都已經(jīng)得到候選人的同意。

       6、客戶面試
       營(yíng)口四海實(shí)業(yè)有限公司的顧問會(huì)幫助客戶根據(jù)客戶與候選人的時(shí)間表來安排客戶的面試，包括：面試時(shí)間和地點(diǎn)，并協(xié)助安排旅程、處理費(fèi)用償付等事情。每次面試結(jié)束后，顧問將分別聯(lián)系客戶公司和候選人收集反饋意見。根據(jù)這些溝通結(jié)果，與客戶一起決定如何采取下一步的行動(dòng)。

       7、完成人才搜索
       一旦客戶決定了最終人選，營(yíng)口四海實(shí)業(yè)有限公司的顧問將協(xié)助客戶和候選人確定薪資和其他有關(guān)事宜，并在客戶提供錄用書后繼續(xù)保持雙向的聯(lián)絡(luò)，直到客戶選定的候選人如期入職。（如有必要，營(yíng)口四海實(shí)業(yè)有限公司還可以為客戶提供背景調(diào)查報(bào)告。）

       8、后續(xù)跟蹤服務(wù)
       在候選人正式上班后，營(yíng)口四海實(shí)業(yè)有限公司會(huì)幫助被錄用的候選人適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利渡過試用期；同時(shí)，如果我們發(fā)現(xiàn)候選人有離職傾時(shí)，我們會(huì)及時(shí)與客戶溝通，從而真正做到讓客戶滿意。